HRS4R Sistema de Gestión

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De especial interés para Centros de Investigación e Instituciones en Europa:

El principal objetivo de la iniciativa europea denominada Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) es conseguir que la carrera profesional de investigador en Europa sea más atractiva tanto para los investigadores europeos como para investigadores extranjeros altamente cualificados, consiguiendo atraer y retener talento en el Espacio Europeo de Investigación.

La estrategia anima e impulsa a los Centros de Investigación a implementar la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores en sus políticas y prácticas. Además aconseja a las instituciones y organizaciones implementar el logo “HR Excellence in Research”.

  1. La  Carta Europea del Investigador (Charter and Code)  reúne una serie de principios que especifican las responsabilidades y los derechos de los investigadores y de las entidades que emplean y/o financian investigadores.
  2. El  Código de conducta  para la contratación de investigadores consta de una serie de principios que deben seguir los empleadores y/o financiadores al contratar investigadores para lograr la mayor transparencia e igualdad posible. Adicionalmente fomenta que el mérito del investigador no sea solo medido por el número de publicaciones que realiza, sino también por la experiencia que posee en gestión y docencia.

Estos dos documentos, están dirigidos tanto a los investigadores como a los empleadores y/o entidades financiadoras del sector público y privado.

Logo “HR Excelence in Research”

El logo de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación “HR Excellence in Research”  otorga reconocimiento público a los Centros de Investigación que han  alineado sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta Europea del Investigador.

Los Centros a las que se les ha concedido el logo tienen el derecho de usarlo en sus materiales de comunicación destacando su compromiso con una contratación justa y transparente, con una evaluación del desempeño de sus investigadores, y con la movilidad y el desarrollo de la carrera profesional de investigador.

 

Flexibilidad y Adaptabilidad

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores es flexible y reconoce que los Centros de Investigación son hetereogéneos y operan en una variedad de contextos nacionales. Ofrece a su vez un enfoque de transparencia difundiendo información pública sobre las actividades de los Centros que participan.

 

La puesta en marcha de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores es:

‣ totalmente voluntaria y respeta la autonomía de cada Centro e institución

‣ se basa en un auto-diagnóstico interno

‣ clara y sencilla, ofreciendo un enfoque práctico en términos de procedimientos y gestión

 

Propuesta de valor de Lenkua

  • Ayudar a cada centro a auto-detectar y analizar los aspectos clave de mejora involucrando a los distintos grupos de interés, incluídos los propios investigadores
  • Acompañar consecuentemente tanto en el diseño de la Estrategia de Recursos Humanos del Investigador y el Plan de Acción más adecuado para el Centro
  • Gestionar el Plan de Acción del centro
  • Auditar Internamente la puesta en marcha del plan al cabo de dos años
  • Fomentar el Análisis Externo (peer review)

Beneficios clave

  • Fiabilidad y confianza en el desarrollo del proyecto
  • Amplia experiencia en proyectos similares
  • Ahorro de costes en el proceso
  • Agilidad y ahorro de tiempo

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